|
Vaak is er haast bij het inhuren van een freelancer. En dan ligt de verleiding op de loer om het selectieproces af te raffelen. Maar met te kort door de bocht gaan en even snel een CV sturen, doen we niemand een plezier. Onze ervaring heeft ons geleerd dat het doorlopen van de volgende 9 stappen de grootste kans op succes bieden. Wat niet weg neemt dat wij graag de vaart erin houden.
In 9 stappen naar de beste freelancer:
1. Als je contact met ons opneemt, maken we zo snel mogelijk een afspraak voor een briefingsgesprek. In dit gesprek vragen we het hemd van het lijf. Ons doel is om de opdracht, het bedrijf, de afdeling en de gewenste 'harde' en 'zachte' competenties zo scherp mogelijk in kaart te brengen.
2. Op basis van dit gesprek maken we een helder opdrachtprofiel, dat we voor akkoord mailen.
3. Na akkoord op het opdrachtprofiel gaan we zoeken naar de beste freelancer voor de opdracht. |
|
4. Als we een match hebben, dan stellen we één of desgewenst meerdere kandida(a)t (en) voor, middels een duidelijk en relevant CV met een passend uurtarief. Wij omschrijven in het CV beide kanten van de freelancer zodanig, dat hij of zij 'herkenbaar' is bij de eerste ontmoeting.
5. Als het CV van de kandidaat aanspreekt, maken we een afspraak voor een kennismaking. Freelancers United brieft de kandidaat uitvoerig over het bedrijf en de opdracht in kwestie.
6. Als je besluit de kandidaat te accepteren, worden de gemaakte afspraken vastgelegd in een overeenkomst. Uiteraard ontvang je ook een geldige VAR-verklaring en een kopie van het paspoort van de freelancer.
7. Freelancers United factureert maandelijks op basis van door de opdrachtgever voor akkoord ondertekende urenstaten en declaratieformulieren. De betalingstermijn is 30 dagen.
8. Tijdens de opdracht houdt Freelancers United contact, om de voortgang te bewaken.
9. Tussentijds en aan het einde van de opdracht volgt een korte evaluatie met zowel de freelancer als de opdrachtgever. Deze evaluatie wordt schriftelijk vastgelegd.
|
